Organizaciono ponašanje

Organizaciono ponašanje je naučna disciplina koja istražuje uzroke, oblike i posledice ponašanja ljudi u organizacijama. Cilj organizacionog ponašanja jeste da definiše ponašanje ljudi u organizacijama, da ga predvidi i, u meri u kojoj je to moguće, utiče na njega sa ciljem da se poboljšaju performanse organizacije i poveća zadovoljstvo njenih članova. Težina i lepota bavljenja organizacionim ponašanjem je u tome što ponašanje ljudi nije uvek moguće u potpunosti ni razumeti, ni predvideti, a posebno kontrolisati. Knjiga Organizaciono ponašanje se oslanja na menadžment, ali crpi mnoge ideje, koncepte i teorije iz drugih humanističkih nauka, prvenstveno iz psihologije. Pisana je kao udžbenik, i po sadržaju i stilu spada u uobičajene udžbenike u svetu, sa istim naslovom. Knjiga može da posluži kao literatura i nastavni materijal na osnovnim ili master studijama menadžmenta.