Zapošljavanje sjajnih ljudi

VODIČ KORAK PO KORAK ZA PRIVLAČENJE NAJBOLJIH RADNIKA DANAŠNJICE!

Današnja niska stopa nezaposlenosti uz stalno rastuću potražanju za radnicima sa dokazanim tehničkim veštinama znači da dugoročni uspeh vaše firme zavisi od njene sposobnosti za pronalazak najboljih zaposlenih u kontingentu talenata koji se stalno smanjuje. Zapošljavanje sjajnih ljudi uklanja nagađanja iz procesa zapošljavanja dajući Vam solidne, efikasne alate i procese za identifikaciju i privlačenje najboljih radnika u Vašoj branši.
Bez obzira na veličinu firme – od 3 do 3000 zaposlenih – Zapošljavanje sjajnih ljudi će vas naoružati sa:
tehnikama oglašavanja i odnosima s javnošću koje dokazano "love" – uspevaju da zadrže – pažnju najperspektivnijih kandidata znakovnim, poverljivim informacijama o intervjuima koje Vam nepogrešivo pomažu da odvojite preduzetne osobe od onih koje gledaju na sat smernicama za sužavanje liste kandidata, za pregovaranje o ponudi i brzo upoznavanje novog zaposlenog.

Kratak sadržaj:
Opisi posla koji se temelji na kompetencijama
Pravna pitanja
Kako privući prave zaposlenike
Prijave kao oruđe odabira kandidata
Provjeravanje životopisa
Osnove intervjuiranja
Tehnike strukturiranog intervjuiranja
Ocjenjivanje motivacije za obavljanje posla
Kako koristiti testiranje
Provjere
Donošenje odluka o konačnom adabiru
Ponuda i orijentacija
Alternativne mogućnosti u kadroviranju

Kevin C. Klinvex je jedan od partnera i osnivača Select Internationala i direktor za poslovanje u SAD-u. Toekom posljednje decenije Kevin je dizajnirao najmodernije programe za osoblje za vodeće svetske kompanije kao što su AK Steel, AT&T, Citibank, Coca-Cola, General Motors, International Harvester, Miller Brewing, Sears, Subaru-Isuzu i Toyota. On je pionir tehnika za regrutiranje zaposlenih koje je teško pronaći i vodeći autoritet iz oblasti upotrebe softvera za automatizaciju u procesu zapošljavanja. Kevin je čest prezenter i gost predavač na temu kadrova u timskom okruženju.

Matthew S. O’Connell je saosnivač Select International-a i direktor Odseka istraživanja i razvoja. U poslednjih 12 godina dizajnirao je računarske sisteme za procene, sveobuhvatne evaluacione alate, bihevioralne intervjue i menadžerske centre za procenu za više od 100 firmi u sedam zemalja sveta. Radi kao profesor psihologije na Univerzitetu San Diego i aktivno se bavi primenjenim istraživanjima. Autor je i koautor preko 20 članaka ili poglavlja u knjigama na temu selekcije, procene, rukovodstva i timova. Ima magistaturu i doktorat iz industrijske i organizacione psihologije Univerziteta Akron.

Matthew S. O’Connell je partner i osnivač Select International-a i direktor međunarodnih operacija. Odgovoran je za kancelariju Select Internationala u Monterreyu, u Meksiku. Njegovo iskustvo s multinacionalnim kompanijama uključuje dizajn i implementaciju automatizovanih sistema za kadrove u čitavom SAD-u, analizu tržišta rada, sesije strateškog planiranja poslovanja, dizajn timova, treninge liderstva, medijaciju između menadžmenta i radnika, kao i pomoć organizacijama u razumevanju nijansi između tradicionalne američke i latinoameričke kulture rada.

Ideja serije knjiga Briefcasebooks je da vam da praktične infor­macije, napisane u neformalnom, prijateljskom tonu. Poglavlja su kratka, bave se taktičkim pitanjima i koriste pregršt prime­ra. Takođe, sadrže kućice koje će vam dati različite vrste specifičnih informacija.