Психологија организационих промена и развоја

Књига се на креативан начин бави значајном темом – психологијом организационих промена и развоја. Садржај књиге је структуриран у три велике целине које се односе на теорије организационе промене и развоја, на управљање организационим променама и на улогу психолога у управљању променама у организацији.

У првој целини, поред теорија организационог развоја обрађене су и нове теорије организације – теорије организационог идентитета и теорије које повезују управљање променама са опстанком и успехом организације.

Други део књиге обрађује методолошке и практичне проблеме управљања променама – проблеми схватања организационих промена, врсте организационих промена, отпори организационим променама.

Док су у трећем делу обрађени трендови управљања људским ресурсима и специфичне технике управљања променама, са пожељним интервенцијама психолога у тим променама.

У целокупном тексту наводи се више студија случаја и илустрација које приближавају читаоцу проблем промена и развоја. Монографија је намењена научницима, истраживачима, студентима, психолозима који раде у организацијама и баве се организационом психологијом, као и ширем кругу читалаца.