Autori: Vejn F. Kasio ; [prevod s engleskog Zvezdana Šelmić]
Strana: 208
► Ostali detalji

Vejn F. Kasio pokazuje da je humanost ono najvažnije kod postizanja ekonomskih ciljeva. Puna oštrih zapažanja i korisnih saveta, ova knjiga je obavezno štivo za svakog ko se brine o budućoj dobrobiti firme. Na pitanje da li su firme koje otpuštaju svoje radnike profitabilnije od onih koje to ne cine, odgovor autora je - NE! Zato je sasvim logično upitati se da li je otpuštanje zaista efikasan pristup restrukturiranju i ispitati alternativne pristupe. Istraživanja pokazuju da kompanije koje odaberu daunsajzing nisu profitabilnije od onih koje odluče drugačije. Vejn Kasio pokazuje da je potrebno dobro osećanje za biznis kako bi se izvršilo odgovorno restrukturiranje, izbeglo otpuštanje i umesto toga zaposleni posmatrali kao prednost koju treba razvijati, a ne kao troškovi koje treba smanjiti. Kasio istražuje trinaest najčešćih mitova o daunsajzovanju, detaljno opisujući njegov negativan uticaj na profitabilnost, produktivnost, kvalitet, moral, posvećenost, pa čak i zdravlje preživelih. Svoje stavove ilustruje primerima uspešnog odgovornog restrukturiranja iz firmi kao što su Charles Schwab, Motorola, Southwest Airlines i druge. Odgovorno restuktuiranje pruža specifične i detaljne savete šta treba i šta ne treba činiti pri razvijanju i primeni strategije restrukturiranja koja će, za razliku od otpuštanja, ojačati vašu organizaciju i osposobiti je da se suoči sa predstojećim izazovima. Joanne Martin, profesor organizacionog ponašanja, Univerzitet Stenford. U poslovanju je uglavnom najvažnija ekonomičnost. No, Vejn Kasio pokazuje da je humanost ono najvažnije kod postizanja ekonomskih ciljeva. Puna oštrih zapažanja i jasnih saveta, ova knjiga je obavezno štivo za svakoga ko se brine o dobrobiti firme. Dr Christina Maslach, profesor psihologije, Univerzitet Berkli.